Eğitim sektörü genç istihdamın olduğu en önemli sektörlerden biridir. Gençlerin ne istediği ve ne beklediğini anlayabilmek ve buna bağlı gerçekçi stratejiler üretebilmek önemlidir. Hazırlanacak bu stratejiler aynı zamanda kurumsal olarak güncellenmeye ve sürdürülebilir olmaya destek sağlayacaktır. Yapılan araştırmalarda gençlerin çoğu iş hayatı adına kaygılar taşırken; maaş beklentisinin yüksek olması, emir alan yerine veren olmak, yönetmek, daha kısa süre çalışmak gibi beklentide olduğu görülmüştür.

En iyi yeteneklere istihdam sağlayacak, farklı ve önemli işlere imza atacak ve sektörde vazgeçilmez olarak varlığını sürdürmeyi planlanan kurumların/markaların stratejilerini değiştirmeleri ve gençlere yönelik projelerini hızlandırmaları gerektiği açıkça görülmüştür. Yayınlanan çalışma raporuna göre gençlerin iş hayatından beklentisi 3 madde üzerinde ağırlık göstermektedir. 

Yaptıkları İşte Etki Etmek
Ankete katılanların% 73'ü, kurumsal firmalarda çalışmak istediklerini söylemektedir. Rapor sonuçlarına göre, küçük bir kurumda kaybolmaktan endişe ettikleri görülmektedir. Küçük bir yapı içinde kaybolmaktansa, daha büyük bir yapının içinde etki ve fark yaratma konusunda çok hevesli oldukları paylaşılmıştır. Özellikle yeni mezunlar başta olmak üzere sektörde iz bırakmak isteyen genç çalışanların; misyon ve vizyonuna inandıkları ve gelişimlerini tetikleyecek bir iş yerinde çalışmak istedikleri yine sonuçlar arasındadır.
 

İş ve Gelişimlerine Katkı Sağlayacak Yaşam Dengesi
Özellikle kurumsal firmalarda çalışmak isteyen gençlerin sayısının artması dolaylı olarak iş ve yaşam dengesi arzusuyla da örtüştüğü görülmektedir. Kendileri için bir şeyler yapmak adına güçlü bir arzu içinde oldukları için pek çok konuyu sorgulamaktadırlar. Gençler artık yaşam kalitelerini ve gelişimlerini her şeyden önce istemektedir. Ayrıca, iş ve yaşam dengesini sağlayabilmek adına farklı çalışmaları da iş hayatlarında istiyorlar.

Yenilikçi Olmak
İş gücüne yeni katılacak olan gençler ve uzun yıllardır aynı işi yaparak heybelerindeki bilgileri kullanan eğitimciler de yenilenmek istemektedir. Bilhassa gençler yenilikçiler ve bir fark yaratma arzusundalar. İş hayatında gösterdikleri çabanın sonuçlarının büyük ve önemli bir şeye yol açtığını hissetmek istemektedirler. Teknolojinin dünyayı nasıl değiştireceğiyle ilgili meraklılar ve teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyorlar. Bu sayede gelişimlerineteknolojik dokunuşlarda istemektedirler.

Özetle, Global raporlar ve Türkiye'deki çalışma raporları kıyaslandığında Türkiye'deki gençler global akranlarına göre biraz daha fazla gelecek kaygısı, gelişememe kaygısı ve kurumsal sahada çalışmama kaygısı taşımaktadırlar. Gençlere fırsat verilerek gelişmelerinin sağlanacağı anlatıldığı zaman zaman yenilikçi, fark yaratabilecek ve topluma etki edebilecek projeler ürettikleri görülmektedir.
Kurumların gençlere yönelik projelerini arttırmaları, yatırım yapmaları, eğitimler vererek onları canlı tutmaları uzun vadede işveren kurumları, bilhassa eğitim sektöründeki çok daha başarılı bir konuma konumlandırabileceklerine inanıyoruz. Yetenekli genç istihdamını arttırmak biz eğitimcilerin elindedir.

İş hayatında gençlere fırsat verme ve yatırım yapma zamanı!